新年的钟声即将敲响，丰富多彩，极不平凡的2017年即将定格在历史的长廊，豪爽自信、务实奋进的留凤关干部群众站在时序更替的历史交汇点，以览众山的创业豪情和数家珍的平和心态，向所有关心支持留凤关发展的社会各界人士交流汇报工作，并向大家致以崇高的敬意！斟满美酒，注目敬礼，杯深酒满，情真意切！敬你们一年来的关怀支持、帮助指导！敬我们一年来的栉风沐雨、苦干实干！让大家一起见证我们共同走过的芳华！

1、全面落实“两个责任”，形成工作坚强合力。年初，制定了《2017年关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》、《关于建立党风廉政建设主体责任清单》等文件。与各村党支部签订年度《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，在镇领导班子成员推行党风廉政建设主体责任清单，印制党风廉政建设追赶超越工作纪实手册，督促班子成员认真履行党风廉政建设主体责任，落实“一岗双责”，把管人与管事，抓分管业务与廉政建设有机结合起来，同安排、同落实、同检查。2017年以来，镇党委召开5次党委会议，听取党委成员履行“一岗双责”及镇纪委工作情况汇报，做到了年初及时安排部署、平时认真督促落实、年底全面综合考核，形成了逐层落实、齐抓共管的的良好格局。

2、狠抓廉政教育，补足精神之钙。结合政治理论学习，深入开展廉洁从政教育。坚持在机关例会和全镇党员培训中组织党员、干部集中学习习近平总书记重要讲话精神和廉洁自律各项规定，教育和引导党员、干部坚定理想信念，切实提高广大党员、干部责任意识和廉洁意识。结合典型案例学习，积极开展党风党纪警示教育。组织机关干部集中收看《打铁还需自身硬》等警示教育片，每名干部撰写心得体会进行交流学习；组织镇村干部学习违法违纪案件通报，让广大党员干部从反面教材中吸取教训，增强自身免疫力，补足精神之钙。积极开展廉政文化建设，不断创新廉政文化传播方式，通过在设立廉政文化教育园地、悬挂廉政文化宣传画等方式，强化机关干部廉洁为民意识；在农村支部结合远程教育、党务公开及“三会一课”等平台，强化学习教育，使党员、干部把廉政意识入心入脑，增强廉洁意识和参与监督的积极性，牢固树立纪在法前、纪比法严的理念，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

3、严明纪律规定，抓作风建设驰而不息。结合年初机关纪律作风整顿活动，积极征求意见建议，对镇机关18项制度进一步修订完善，为纪律作风建设提供了制度保障。针对镇村干部中存在的“不想为、不会为、不敢为、慢作为”等问题，加大督查问责力度，对8名迟到早退的机关干部进行约谈，对工作不力、推动缓慢的10余名村干部进行约谈，对镇村干部履行党风廉政责任制情况开展监督检查6次。不定期对各村落实中央“八项规定”精神和作风建设、重点工作落实情况检查和突击查岗12次，对检查中发现的不良现象及时进行批评教育、限期整改落实。将7名敢作敢为、勇于担当的干部调整到中层管理岗位。制定印发留凤关镇镇村干部作风攻坚十项规定，进一步强化镇村干部严实作风。

4、坚持挺纪在前，正风肃纪，严格执纪审查。畅通信访渠道，及时建立信访接待室、举报信箱、举报电话“三位一体”的信访举报体系，对群众举报的信访案件及时排查、筛选、初核，共受理信访举报件7件，均已按时办结。坚持把整治和查处扶贫领域腐败和作风问题作为监督执纪问责工作的重要任务，强化线索收集，紧贴脱贫攻坚，紧盯扶贫资金项目，深入贫困户家中了解实情，掌握真实情况，发现问题线索，发扬钉钉子精神，注重从信访举报、网络舆情、作风督查、调研走访、谈心谈话等方面发现问题线索。1-12月份，共处置问题线索28条，其中转立案11件，其中：扶贫领域立案审查6件，环保领域立案审查4件，其他问题立案审查1件。给予党纪处分10人；对1名村主要干部违纪问题启用“容错纠错机制”，免于纪律处分，进行批评教育。严格用好纪律这把尺子，积极践行监督执纪“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题，及时采取约谈、函询、批评教育等方式，对干部、党员进行提醒和纠正，让红脸出汗成为常态，对18名村干部、党员进行组织处理，其中提醒谈话12人，诫勉谈话5人，免去支部书记职务1人。